- Precedenti attività lavorative.
- Selezione e valutazione del personale.
- Doppio lavoro.
- Concorrenza sleale.
- Assenteismo sul lavoro.
- False malattie o infortuni.
- Infedeltà aziendale.
- Informazioni pre-assunzione.
- Indagini relative a performance sul lavoro e produttività.
- Ratifica presso tribunali del lavoro.